Pago de Utilidades en México: ¿Qué es y Qué Hacer si No las Recibes en Tiempo y Forma?

El reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores en México, basado en las ganancias que obtiene una empresa. Este derecho está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es un reconocimiento a la contribución de los empleados al éxito económico de la empresa.

¿Qué es el Pago de Utilidades?

El pago de utilidades es la parte de las ganancias netas de una empresa que se reparte entre sus empleados. Esta obligación aplica para todas las empresas que generen un ingreso gravable superior a los $300,000 pesos anuales, y se debe realizar dentro de los 60 días siguientes a la presentación de la declaración anual de impuestos, es decir, generalmente entre mayo y junio.

Existen ciertas excepciones, como empresas recién constituidas durante su primer año de operación, instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, instituciones públicas, y algunas otras especificadas en la ley.

¿Cómo se Calculan las Utilidades?

El monto a repartir se determina considerando las ganancias netas de la empresa, una vez cubiertos impuestos y gastos operativos. Las utilidades se dividen en dos partes:

1. 1. Parte igualitaria: Se distribuye de forma equitativa entre todos los trabajadores en función del número de días trabajados durante el año.

1. 1. Parte proporcional: Se reparte con base en el salario percibido, por lo que aquellos con sueldos más altos reciben una proporción mayor.

¿Qué Hacer si No Recibes el Pago de Utilidades?

Si no recibes el pago de utilidades en el plazo legal, es crucial que tomes acción para proteger tus derechos. Aquí te explicamos los pasos que puedes seguir:

1. 1. Verifica tu situación: Asegúrate de que la empresa en la que trabajas está obligada a repartir utilidades y que cumples con los requisitos para recibirlas, como haber trabajado al menos 60 días durante el año.

1. 1. Consulta a tu empleador: En muchos casos, la falta de pago puede deberse a un error administrativo o a una falta de comunicación. Hablar con tu empleador o con el departamento de recursos humanos es un buen primer paso.

1. 1. Busca asesoría legal: Si después de consultar con tu empleador no se resuelve la situación, es momento de buscar asesoría legal. Nosotros, somos especialistas en derecho laboral y estamos listos para ayudarte a reclamar tus derechos. Nuestro equipo de abogados puede guiarte y representarte en este proceso, asegurando que recibas lo que por ley te corresponde.

1. 1. Presenta una queja formal: Con nuestra asesoría, podemos ayudarte a presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), o iniciar una demanda laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente si fuera necesario. Nos encargaremos de todos los aspectos legales para que tú te concentres en lo que importa: obtener la compensación que te corresponde.